第102章乐时往事(第2/2 页)

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乐时还通过会员费和分销版权赚钱。于是，就在这种悠闲的工作模式下，乐时实现了经营性现金流的平衡，年收入4.68亿，在员工身上的支出，更是达到了1.2亿，400多名员工的薪资，更是直接涨到了最低25万的年薪。乐时就在工作量没有增长的情况下，不但没有破产，更是从没拖欠员工工资和社保的情况。本以为能赚钱就已经够让人羡慕的了，没想到乐时宣布公司模式会向欧美看齐，执行一周只上4天半的工作制度。

结果，乐时员工悠悠闲闲就把钱赚的生活，让全国的打工人都送去了羡慕的眼神。再加上公司内部都是一个萝卜一个坑，所以400多名员工中，也不存在内卷的情况。靠着自我管理的模式，乐时打了一个漂亮的翻身仗，而且有些从一开始就在公司的老员工，更是在资金流实现平衡的时候，第一时间告诉了他。仿佛他不是让乐时差点破

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